每一座城市的夜晚，都有独特的旋律在流转，常州夜场KTV的招聘信息，正是为渴望在舞台绽放的你们敞开的一扇门，这里没有朝九晚五的刻板，却有灯光与音乐交织的热血舞台；这里或许藏着不为人知的汗水，却也藏着让潜力发光的机遇，如果你热爱挑战、擅长沟通，渴望在服务中创造价值，不妨给自己一个机会——用热情点燃夜晚，用努力收获成长，真正的职业光芒，永远属于那些敢闯敢拼、用心经营的人，选择这里，不仅是选择一份工作，更是选择一个让梦想照进现实的舞台。

在常州这座兼具江南温婉与现代活力的城市,夜生活文化一直是城市经济的重要组成部分，作为夜生活核心场景之一，KTV行业不仅承载着市民的休闲娱乐需求，也创造了大量就业机会，近年来，随着常州夜经济的蓬勃发展，夜场KTV对各类人才的需求持续增长，从服务人员到管理人才，从演艺人员到后勤保障，多样化的岗位为求职者提供了丰富的选择，本文将全面解析常州夜场KTV的招聘信息，深入探讨岗位类型、任职要求、薪资待遇、职业发展路径以及行业背后的机遇与挑战，为有意进入该行业的求职者提供一份详实、客观的参考指南。

常州夜场KTV行业现状与招聘背景

1 常州夜经济与KTV行业的联动发展

常州作为长三角地区重要的制造业城市和旅游目的地,近年来积极推动“夜间经济”建设，出台多项政策支持夜间消费场景创新，据常州市商务局数据显示，2025年全市夜间消费额占社会消费品零售总额的比重已达35%，其中娱乐休闲类场所（含KTV、酒吧、live house等）贡献了超过20%的夜间客流，作为夜间娱乐的代表业态，KTV行业在常州呈现出“高端化、多元化、品质化”的发展趋势：传统量贩式KTV不断升级服务设施，引入VR娱乐、主题包厢等新技术；高端商务KTV和主题式KTV凭借差异化定位，在商务宴请、聚会市场中占据优势，这种行业扩张态势，直接催生了大量岗位需求。

2 招聘需求的三大驱动力

常州夜场KTV的招聘需求主要来自三个方面：

• 季节性波动需求：节假日（如春节、国庆）、周末及寒暑假期间，客流量激增，需临时增加服务员、促销人员等岗位；
• 人员流动补充：夜场行业流动性较高，部分岗位（如服务员、陪侍人员）月流失率可达15%-20%，需持续招聘补充；
• 业务升级扩招：新开业的KTV门店（如2025年常州新增20余家KTV）或门店升级改造后，需招聘管理、营销、技术等新岗位。

据常州某人力资源服务机构统计,2025年全市夜场KTV招聘岗位发布量同比增长22%，其中服务类岗位占比50%，管理类占20%，演艺类占15%，技术及后勤类占15%。

常州夜场KTV热门岗位全解析

1 服务类岗位：夜场“门面”，需求量最大

服务类岗位是KTV运营的基础,直接关系到游客体验，因此对求职者的综合素质要求较高。

1.1 包厢服务员（咨客/服务员/收银员）

• ：
  • 咨客：负责前台接待、包厢预订、引导游客入座，介绍酒水套餐及店内活动；
  • 服务员：包厢内服务（点单、送酒水、调酒、清理包厢）、处理游客临时需求（如加歌、调节温度）、维护包厢设施；
  • 收银员：负责账单核算、收款（现金/POS机）、发票开具、交接班账目核对。
• 任职要求：
  • 年龄18-35周岁，女性身高160cm以上，男性170cm以上（部分高端场所要求更高）；
  • 形象气质佳,沟通能力强，具备 basic 英语能力者优先（涉外场所）；
  • 能接受轮班制（晚班通常为18:00-次日2:00），无犯罪记录。
• 薪资待遇：
  • 底薪3000-5000元 + 提成（酒水提成、服务费，月均总收入5000-8000元，高端场所可达1万元以上）；
  • 包吃住（部分企业提供）或餐补（30-50元/天），全勤奖200-500元/月。

1.2 迎宾/礼仪

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  • 负责店门口迎宾、引导停车，维护门口秩序；
  • 协助大型活动（如企业年会、生日派对）的接待与流程引导；
  • 展现企业良好形象,着装统一（通常提供制服）。
• 任职要求：
  • 年龄18-28周岁，女性165cm以上，男性175cm以上，形象气质出众；
  • 亲和力强,具备基础礼仪知识，有相关经验者优先（如酒店、展会礼仪）。
• 薪资待遇：

  底薪3500-5500元 + 提成（活动提成、游客红包），月均总收入6000-9000元。

1.3 陪侍人员（公主/少爷）

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  • 包厢内陪唱、陪酒、互动游戏（需严格遵守法律法规，严禁违法服务）；
  • 照顾游客情绪,调节包厢气氛，协助服务员完成酒水销售；
  • 记录游客偏好,维护长期客情关系。
• 任职要求：
  • 年龄18-30周岁，女性身高1本网站cm以上，男性168cm以上，形象气质佳；
  • 性格开朗,善于沟通，酒量不限（但不能酗酒），无不良嗜好；
  • 重要提示：正规KTV严禁提供色情服务，岗位需符合《娱乐场所管理条例》规定。
• 薪资待遇：

  底薪2000-4000元 + 小费/提成（月均总收入8000-15000元，高端场所可达2万元以上，收入与客源、服务质量直接挂钩）。

2 管理类岗位：运营核心，要求综合能力

管理类岗位负责KTV的整体运营,需具备行业经验、管理能力和商业思维。

2.1 店长/副店长

• ：
  • 全面负责门店日常运营管理（人员调度、库存管理、成本控制）；
  • 制定销售目标并推进完成,分析经营数据，优化营销策略；
  • 处理游客投诉与突发事件（如冲突、安全事故），维护门店声誉；
  • 团队管理（招聘、培训、绩效考核），打造高效服务团队。
• 任职要求：
  • 年龄25-40周岁，大专及以上学历，酒店管理、工商管理等相关专业优先；
  • 3年以上KTV或高端娱乐场所管理经验,有成功运营案例者优先；
  • 具备较强 leadership、沟通协调能力及商业敏感度。
• 薪资待遇：

  月薪15000-30000元 + 年终奖（通常为1-3个月工资），部分企业提供股权激励。

2.2 楼面主管/部长

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  • 协助店长管理服务团队,负责包厢区域的服务质量监督；
  • 安排服务员、迎宾等岗位的排班，检查仪容仪表、服务流程；
  • 处理包厢内的突发问题,协调与其他部门（如后勤、营销）的协作；
  • 收集游客反馈,提出服务改进建议。
• 任职要求：
  • 年龄22-35周岁，高中及以上学历，1年以上KTV服务管理经验；
  • 熟悉服务流程,具备一定的现场处理能力，责任心强。
• 薪资待遇：

  月薪8000-15000元 + 绩效奖金，月均总收入10000-18000元。

2.3 营销策划主管

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  • 制定门店营销方案（节假日促销、主题活动、会员体系）；
  • 拓展企业游客（如合作单位、旅行社、婚庆公司），签订合作协议；
  • 管理线上渠道（美团、抖音、小红书）推广，提升门店曝光度；
  • 分析竞品动态,调整营销策略，提升市场份额。
• 任职要求：
  • 年龄22-35周岁，大专及以上学历，市场营销、广告学等相关专业；
  • 2年以上娱乐行业营销经验,熟悉线上线下推广工具；
  • 具备创意策划能力,有成功活动案例者优先。
• 薪资待遇：

  月薪7000-12000元 + 销售提成（企业游客合作提成通常为合同金额的3%-5%），月均总收入10000-20000元。

3 演艺类岗位：氛围营造，突出才艺特色

演艺类岗位是KTV吸引游客的重要亮点,尤其在主题式KTV和高端商务KTV中需求较大。

3.1驻唱歌手/DJ

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  • 驻唱歌手：在公共区域或包厢内演唱流行歌曲，与游客互动，接受点歌；
  • DJ：负责音乐播放、灯光音